吴向东

律师

十七个必知的劳动法律常识 1.社保说的是社会保险，是五险，不包括一金。 2.五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。 3.一金通常是说住房公积金。 4.五险是强制性缴纳的，一金是福利性质不强制。 5.未能缴纳五险，通过#劳动仲裁#要钱不被支持 6.单位没有缴纳，向人力资源和社会保障局举报，通过劳动监察来处理。 7.试用合同不等于正式合同，试用期满要签订正式劳动合同。 8.没签订劳动合同，次月起支付双倍工资，直至一年。 9.劳动合同在3个月到1年，试用期是1个月以内。 10.劳动合同在1年到3年，试用期是1-2个月。 11.劳动合同签订3年以上，试用期是2-6个月。 12.试用期工资不能低于正式工资的80％。 13.劳动纠纷要先劳动仲裁，对结果不服才能起诉。 14.试用期满不合格，可以解除劳动关系。 15.签订劳动合同转正后，不能胜任工作需要先调整工作岗位或培训。 16.如果单位要基础劳动关系，在谈好之前别乱签字。 17.如果遇上了纠纷和困惑，最好咨询律师。